Unione dei Comuni del Parteolla e Basso Campidano

Introduzione

Operazione trasparenza

La normativa italiana prevede una serie di obblighi a carico della Pubblica Amministrazione, nei confronti dei Cittadini, per quanto riguarda la visibilità di alcuni dati che la riguardano.

In particolare:
Ai sensi dell'art.21, comma 1, della Legge n°69 del 18/06/09, ogni amministrazione ha l'obbligo di "pubblicare nel proprio sito internet le retribuzioni annuali, i curricula vitae, gli indirizzi di posta elettronica e i numeri telefonici ad uso professionale dei dirigenti e dei segretari comunali e provinciali nonché di rendere pubblici, con lo stesso mezzo, i tassi di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici di livello dirigenziale".

Ai sensi dell'art.67, comma 11, del D.L. 112 del 25/06/08, "le amministrazioni hanno l'obbligo di pubblicare in modo permanente sul proprio sito web, con modalità che garantiscano la piena visibilità e accessibilità delle informazioni ai cittadini, la documentazione trasmessa annualmente all'organo di controllo in materia di contrattazione integrativa."

Inoltre:
il decreto legislativo del 27 ottobre 2009 n. 150, "Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni", all'articolo 11 comma 1 definisce l'obbligo da parte di ogni amministrazione di pubblicare sul proprio sito istituzionale in una apposita sezione di facile accesso e consultazione, denominata: "Trasparenza, valutazione e merito" le seguenti informazioni:

• il Programma triennale per la trasparenza e l'integrità ed il relativo stato di attuazione;
• il Piano e la Relazione sulla performance;
• l'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti;
• l'analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti;
• nominativi ed i curricula dei componenti degli Organismi indipendenti di valutazione e del Responsabile delle funzioni di misurazione della performance;
• i curricula dei dirigenti e dei titolari di posizioni organizzative, redatti in conformità al vigente modello europeo;
• le retribuzioni dei dirigenti, con specifica evidenza sulle componenti variabili della retribuzione e delle componenti legate alla valutazione di risultato;
• i curricula e le retribuzioni di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politico amministrativo;
• gli incarichi, retribuiti e non retribuiti, conferiti ai dipendenti pubblici e a soggetti privati.

Amministrazione Aperta
In base a quanto previsto dall'art.18 della legge 134 del 22.06.2012, a partire dal 1 gennaio 2013 tutte le pubbliche amministrazioni nella sezione "Trasparenza, Valutazione e Merito", dovranno pubblicare:

• sovvenzioni
• contributi
• sussidi
• ausili finanziari
• corrispettivi e compensi a persone, professionisti ed imprese per forniture, servizi, incarichi e consulenza
• vantaggi economici di qualunque genere di cui all'art.12 L.7 agosto 1990, n.241 ad enti pubblici e privati il cui importo nell'anno solare superi i 1000 €.

Per ottemperare a quanto sopra, si riportano qui di seguito i link alle pagine che contengono i dati pubblicati:

Albi beneficiari delle provvidenze
Amministrazione aperta
Buone prassi
Consorzi Enti e Società
Contratti integrativi
Dati informativi sul Personale
Assenze e presenze
Codice disciplinare
Contrattazione nazionale
Curricula degli OIV
Dati del Segretario Comunale
Incarichi a dipendenti e soggetti privati
Nominativi e CV Dirigenti e titolari di posizioni organizzative
Premi e Compensi
Premialità
Retribuzioni Dirigenti
Retribuzioni e CV per incarichi politici
Dati informativi sull'organizzazione e i procedimenti
Dati informativi sull'organizzazione e i procedimenti
Gestione dei pagamenti
Piano e Relazione sulle performance
Programma triennale per la trasparenza

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